{"id":4464,"date":"2020-08-28T13:25:44","date_gmt":"2020-08-28T11:25:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/?page_id=4464"},"modified":"2025-05-13T19:37:46","modified_gmt":"2025-05-13T17:37:46","slug":"rekreacie-zamestnancov","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/inzercia\/rekreacie-zamestnancov\/","title":{"rendered":"Rekre\u00e1cie zamestnancov"},"content":{"rendered":"\n

\u200bSmernica o poskytovan\u00ed pr\u00edspevkov na rekre\u00e1ciu zamestnancov<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zamestn\u00e1vate\u013e: Dolnooravsk\u00e1 nemocnica MUDr. L.N.J\u00e9g\u00e9ho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00eddlo: Nemocni\u010dn\u00e1 1944\/10, 026 14 Doln\u00fd Kub\u00edn<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I\u010cO: 00634905<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(\u010falej ako \u201eZamestn\u00e1vate\u013e<\/u>\u201c)<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Vypracoval: Gaburov\u00e1 Milada<\/em><\/p>\n\n\n\n

Miesto ulo\u017eenia: Oddelenie \u013eudsk\u00fdch zdrojov DONsP, Sekretari\u00e1t DONsP, WEB DONsP<\/em><\/p>\n\n\n\n

V platnosti od:01.01.20 \u00da\u010dinn\u00e1 od: 01.01.2020<\/em><\/p>\n\n\n\n

Predo\u0161l\u00e9 zmeny: prv\u00e9 vydanie<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u200b<\/h4>\n\n\n\n

\u200b\u010cl\u00e1nok 1<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00davodn\u00e9 ustanovenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Zamestn\u00e1vate\u013e vyd\u00e1va na z\u00e1klade ustanovenia \u00a7 152a z\u00e1kona \u010d. 311\/2001 Z. z.<\/a><\/u><\/span> Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce (\u010falej ako \u201eZ\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce<\/a><\/u><\/span>\u201c) t\u00fato intern\u00fa smernicu Zamestn\u00e1vate\u013ea upravuj\u00facu pr\u00e1va a povinnosti Zamestn\u00e1vate\u013ea a jeho zamestnancov pri poskytovan\u00ed pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu zamestnancov zo strany Zamestn\u00e1vate\u013ea (\u010falej ako \u201eSmernica<\/u>\u201c). Smernica predstavuje z\u00e1v\u00e4zn\u00fd intern\u00fd predpis Zamestn\u00e1vate\u013ea v oblasti pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahov.<\/p>\n\n\n\n

2. Z\u00e1kladn\u00fdm \u00fa\u010delom Smernice je bli\u017e\u0161ie \u0161pecifikova\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00e9 ustanovenia Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/a><\/u><\/span> a s\u00favisiacich pr\u00e1vnych predpisov t\u00fdkaj\u00facich sa poskytovania pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu zamestnancov Zamestn\u00e1vate\u013ea, a to pod\u013ea osobitn\u00fdch podmienok uplat\u0148uj\u00facich sa u Zamestn\u00e1vate\u013ea, a upravi\u0165 pr\u00e1va a povinnosti Zamestn\u00e1vate\u013ea a zamestnancov v z\u00e1ujme riadneho zabezpe\u010denia plnenia vz\u00e1jomn\u00fdch povinnost\u00ed a dobr\u00fdch vz\u00e1jomn\u00fdch vz\u0165ahov.<\/p>\n\n\n\n

\u200b\u010cl\u00e1nok 2<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u200bRozsah p\u00f4sobnosti<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

1. T\u00e1to Smernica je z\u00e1v\u00e4zn\u00e1 pre Zamestn\u00e1vate\u013ea a pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov Zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00ed s\u00fa so Zamestn\u00e1vate\u013eom v pracovnom pomere (\u010falej ako \u201eZamestnanci<\/u>\u201c).<\/p>\n\n\n\n

2. Smernica sa nevz\u0165ahuje na osoby, ktor\u00e9 s\u00fa so Zamestn\u00e1vate\u013eom v pracovnopr\u00e1vnom vz\u0165ahu na z\u00e1klade dohody o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru (t. j. dohody o vykonan\u00ed pr\u00e1ce, dohody o pracovnej \u010dinnosti alebo dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov).<\/p>\n\n\n\n

\u010cl\u00e1nok 3<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Podmienky poskytnutia pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu zamestnanca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Zamestn\u00e1vate\u013e poskytne pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu zamestnancovi, ktor\u00e9ho pracovn\u00fd pomer u Zamestn\u00e1vate\u013ea trv\u00e1 nepretr\u017eite najmenej 24 mesiacov.<\/p>\n\n\n\n

KOMENT\u00c1R: <\/em><\/p>\n\n\n\n

Opr\u00e1vnen\u00fdm zamestnancom bude ka\u017ed\u00fd zamestnanec, ktor\u00e9ho pracovn\u00fd pomer u zamestn\u00e1vate\u013ea trv\u00e1 nepretr\u017eite najmenej 24 mesiacov, a to bez poh\u013eadu na skuto\u010dnos\u0165, \u010di v r\u00e1mci tohto obdobia do\u0161lo napr. k zmene pracovn\u00e9ho pomeru uzatvoren\u00e9ho na dobu ur\u010dit\u00fa na pracovn\u00fd pomer uzatvoren\u00fd na neur\u010dit\u00fd \u010das. Na poskytnutie pr\u00edspevku nem\u00e1 z\u00e1rove\u0148 vplyv aktu\u00e1lny pr\u00e1vny status zamestnanca v danom pracovnom pomere, t.j. o pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu m\u00f4\u017eu po\u017eiada\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea aj zamestnanci, ktor\u00ed \u010derpaj\u00fa matersk\u00fa, pr\u00edpadne rodi\u010dovsk\u00fa dovolenku, vr\u00e1tane dlhodobo pr\u00e1ceneschopn\u00fdch zamestnancov (ak to ich lie\u010debn\u00fd re\u017eim prip\u00fa\u0161\u0165a), \u010di dokonca v pr\u00edpade zamestnancov, ktor\u00ed s\u00fa na \u201eneplatenom vo\u013ene\u201c a pod. <\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu sa poskytuje v\u00fdlu\u010dne na \u017eiados\u0165 zamestnanca.<\/p>\n\n\n\n

Koment\u00e1r: <\/em><\/p>\n\n\n\n

V zmysle platnej pr\u00e1vnej \u00fapravy (<\/em>\u00a7 152a Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/i><\/a><\/u><\/span>) m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e pr\u00e1vnu povinnos\u0165 poskytn\u00fa\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu iba v pr\u00edpade, ak zamestnanec zamestn\u00e1vate\u013ea o pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu po\u017eiada. S\u00fahlas zamestn\u00e1vate\u013ea s poskytnut\u00edm pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu sa nevy\u017eaduje. Na druhej strane, ako je zrejm\u00e9, zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00e1 povinnos\u0165 poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu v pr\u00edpade, ak o\u0148 zamestnanec zamestn\u00e1vate\u013ea nepo\u017eiadal.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu v\u00fdlu\u010dne v pr\u00edpade, ak v\u00fddavky zamestnanca na rekre\u00e1ciu s\u00fa opr\u00e1vnen\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

4. Opr\u00e1vnen\u00fdmi v\u00fddavkami na \u00fa\u010dely tejto Smernice s\u00fa preuk\u00e1zan\u00e9 v\u00fddavky zamestnanca na:<\/p>\n\n\n\n

    \n

  1. slu\u017eby cestovn\u00e9ho ruchu spojen\u00e9 s ubytovan\u00edm najmenej na dve prenocovania na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky,<\/p><\/li>\n\n\n\n

  2. pobytov\u00fd bal\u00edk obsahuj\u00faci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie slu\u017eby alebo in\u00e9 slu\u017eby s\u00favisiace s rekre\u00e1ciou na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky,<\/p><\/li>\n\n\n\n

  3. ubytovanie najmenej na dve prenocovania na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky, ktor\u00e9ho s\u00fa\u010das\u0165ou m\u00f4\u017eu by\u0165 stravovacie slu\u017eby,<\/p><\/li>\n\n\n\n

  4. organizovan\u00e9 viacdenn\u00e9 aktivity a zotavovacie podujatia po\u010das \u0161kolsk\u00fdch pr\u00e1zdnin na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky pre die\u0165a zamestnanca nav\u0161tevuj\u00face z\u00e1kladn\u00fa \u0161kolu alebo niektor\u00fd z prv\u00fdch \u0161tyroch ro\u010dn\u00edkov gymn\u00e1zia s osemro\u010dn\u00fdm vzdel\u00e1vac\u00edm programom; za die\u0165a zamestnanca sa pova\u017euje aj die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do n\u00e1hradnej starostlivosti na z\u00e1klade rozhodnutia s\u00fadu alebo die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnut\u00edm s\u00fadu o osvojen\u00ed alebo in\u00e9 die\u0165a \u017eij\u00face so zamestnancom v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti (\u010falej spolo\u010dne ako \u201eOpr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky<\/u>\u201c).\u00a0<\/p><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    KOMENT\u00c1R:<\/p>\n\n\n\n

    Za opr\u00e1vnen\u00e9 n\u00e1klady na \u00fa\u010dely poskytovania pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea mo\u017eno pova\u017eova\u0165 v\u00fdlu\u010dne rekrea\u010dn\u00fd pobyt v rozsahu najmenej dvoch prenocovan\u00ed (ubytovanie len na jednu noc teda pod opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky nespad\u00e1 a zamestn\u00e1vate\u013e tak\u00fdto rekrea\u010dn\u00fd pobyt nepreplat\u00ed). Pokia\u013e ide o organizovan\u00e9 viacdenn\u00e9 aktivity a zotavovacie podujatia po\u010das \u0161kolsk\u00fdch pr\u00e1zdnin na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky pre die\u0165a zamestnanca, z\u00e1konodarca tu nepo\u017eaduje, aby tak\u00fdto druh opr\u00e1vnen\u00e9ho v\u00fddavku bol spojen\u00fd s prenocovan\u00edm, resp. s minim\u00e1lnym po\u010dtom prenocovan\u00ed, ako je tomu v pr\u00edpade ostatn\u00fdch druhov opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov. Z\u00e1konodarca po\u017eaduje iba to, aby i\u0161lo o \u201eviacdenn\u00fa aktivitu alebo o zotavovacie podujatie, a to pri kumulat\u00edvnom splnen\u00ed podmienky, \u017ee uveden\u00fd typ rekre\u00e1cie bude prebieha\u0165 po\u010das \u0161kolsk\u00fdch pr\u00e1zdnin (typick\u00fdm pr\u00edkladom s\u00fa napr. letn\u00e9 t\u00e1bory pre deti, pr\u00edmestsk\u00e9 t\u00e1bory a pod.). Z h\u013eadiska subjektu je \u0161pecifickou podmienkou, aby i\u0161lo o die\u0165a nav\u0161tevuj\u00face z\u00e1kladn\u00fa \u0161kolu alebo niektor\u00fd z prv\u00fdch \u0161tyroch ro\u010dn\u00edkov gymn\u00e1zia s osemro\u010dn\u00fdm vzdel\u00e1vac\u00edm programom. Zo z\u00e1kona teda vypl\u00fdva, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e nie je povinn\u00fd preplati\u0165 organizovan\u00e9 viacdenn\u00e9 aktivity a zotavovacie podujatia pre deti (mlad\u0161ie alebo star\u0161ie), ktor\u00e9 nenav\u0161tevuj\u00fa z\u00e1kladn\u00fa \u0161kolu alebo niektor\u00fd z prv\u00fdch \u0161tyroch ro\u010dn\u00edkov gymn\u00e1zia s osemro\u010dn\u00fdm vzdel\u00e1vac\u00edm programom.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Za opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky mo\u017eno pritom pova\u017eova\u0165 len v\u00fddavky na rekre\u00e1ciu na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky, t. j. zamestn\u00e1vate\u013e neprepl\u00e1ca zahrani\u010dn\u00e9 rekrea\u010dn\u00e9 pobyty. Z\u00e1kon v\u0161ak medzi opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky zara\u010fuje aj slu\u017eby, ktor\u00e9 s\u00favisia s ubytovan\u00edm, napr. wellness, poplatok za vyu\u017eitie baz\u00e9na \u010di ly\u017eiarsky l\u00edstok (skipas).<\/em><\/p>\n\n\n\n

    5. Za Opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky sa pova\u017euj\u00fa taktie\u017e preuk\u00e1zan\u00e9 v\u00fddavky zamestnanca na man\u017eela, vlastn\u00e9 die\u0165a, die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do n\u00e1hradnej starostlivosti na z\u00e1klade rozhodnutia s\u00fadu alebo die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnut\u00edm s\u00fadu o osvojen\u00ed a in\u00fa osobu \u017eij\u00facu so zamestnancom v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti, ktor\u00ed sa so zamestnancom z\u00fa\u010dast\u0148uj\u00fa na rekre\u00e1cii (\u010falej ako \u201eOpr\u00e1vnen\u00e1 osoba<\/u>\u201c).<\/p>\n\n\n\n

    KOMENT\u00c1R:<\/p>\n\n\n\n

    Z ustanovenia <\/em>\u00a7 152a ods. 5 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/i><\/a><\/u><\/span> vypl\u00fdva, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 povinnos\u0165 prispie\u0165 zamestnancovi nielen na n\u00e1klady jeho vlastnej rekre\u00e1cie, ale aj na rekre\u00e1ciu \u010fal\u0161ieho \u0161pecifick\u00e9ho okruhu os\u00f4b, ktor\u00e9 s\u00fa <\/em>Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce<\/i><\/a><\/u><\/span> vymedzen\u00e9 (pozri ustanovenie \u010dl. 3 odseku 5 vy\u0161\u0161ie). Predpokladom pre preplatenie n\u00e1kladov rekre\u00e1cie t\u00fdchto os\u00f4b je spolo\u010dn\u00e1 \u00fa\u010das\u0165 zamestnanca a takejto osoby na rekrea\u010dnej aktivite (t. j. mus\u00ed \u00eds\u0165 o identick\u00fa rekrea\u010dn\u00fa aktivitu, na ktorej musia by\u0165 zamestnanec a opr\u00e1vnen\u00e1 osoba spolo\u010dne pr\u00edtomn\u00ed). T\u00fato skuto\u010dnos\u0165 mus\u00ed zamestnanec n\u00e1le\u017eit\u00fdm sp\u00f4sobom zdokladova\u0165.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Osobitne pritom poukazujeme na opr\u00e1vnen\u00fa osobu, ktorou je osoba \u017eij\u00faca so zamestnancom v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti. Pri v\u00fdklade pojmu dom\u00e1cnos\u0165 je potrebn\u00e9 vych\u00e1dza\u0165 z defin\u00edcie tohto pojmu obsiahnut\u00e9ho v <\/em>\u00a7 115 z\u00e1kona \u010d. 40\/1964 Zb.<\/i><\/a><\/u><\/span> Ob\u010diansky z\u00e1konn\u00edk. Pod\u013ea tohto ustanovenia dom\u00e1cnos\u0165 tvoria fyzick\u00e9 osoby, ktor\u00e9 spolu trvale \u017eij\u00fa a spolo\u010dne uhradzuj\u00fa n\u00e1klady na svoje potreby. Osobami \u017eij\u00facimi v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti so zamestnancom tak napr. m\u00f4\u017eu by\u0165 aj rodi\u010dia zamestnanca, ktor\u00ed so zamestnancom \u017eij\u00fa v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti a o ktor\u00fdch sa star\u00e1. Rovnako tak je potrebn\u00e9 do tejto kateg\u00f3rie opr\u00e1vnen\u00fdch os\u00f4b zahrn\u00fa\u0165 aj partnera\/partnerku zamestnanca v pr\u00edpade, ak e\u0161te neuzatvorili man\u017eelstvo. Rovnako tak by do tejto kateg\u00f3rie spadalo aj nevlastn\u00e9 die\u0165a zamestnanca, ak so zamestnancom \u017eije v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    6. Pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu sa poskytuje zamestnancovi vo v\u00fd\u0161ke max. 55 % opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov, ktor\u00e9 zamestnanec vynalo\u017eil na rekre\u00e1ciu v r\u00e1mci jedn\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka, najviac v\u0161ak vo v\u00fd\u0161ke 275 eur za pr\u00edslu\u0161n\u00fd kalend\u00e1rny rok. Po\u010det rekrea\u010dn\u00fdch pobytov absolvovan\u00fdch zamestnancom alebo Opr\u00e1vnenou osobou za pr\u00edslu\u0161n\u00fd kalend\u00e1rny rok nem\u00e1 vplyv na v\u00fd\u0161ku pr\u00edspevku Zamestn\u00e1vate\u013ea na rekre\u00e1ciu zamestnanca pod\u013ea predch\u00e1dzaj\u00facej vety.<\/p>\n\n\n\n

    Pr\u00edklad: <\/em><\/p>\n\n\n\n

    Ak zamestnanec absolvuje rekrea\u010dn\u00fd pobyt v hodnote 500 eur, 55 % z 500 eur je suma 275 eur, \u010do z\u00e1rove\u0148 predstavuje maxim\u00e1lny ro\u010dn\u00fd pr\u00edspevok zamestn\u00e1vate\u013ea na rekre\u00e1ciu zamestnanca. Zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00e1 pr\u00e1vnu povinnos\u0165 spolupodie\u013ea\u0165 sa na \u00fahrade n\u00e1kladov za rekre\u00e1ciu zamestnanca v rozsahu v\u00fddavkov prevy\u0161uj\u00facich sumu 500 eur za pr\u00edslu\u0161n\u00fd kalend\u00e1rny rok. Vy\u0161\u0161ie uveden\u00fd prepo\u010det sa t\u00fdka zamestnancov pracuj\u00facich v r\u00e1mci ustanoven\u00e9ho t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu (t. j. net\u00fdka sa zamestnancov s krat\u0161\u00edm ako ustanoven\u00fdm t\u00fd\u017edenn\u00fdm pracovn\u00fdm \u010dasom). <\/em><\/p>\n\n\n\n

    KOMENT\u00c1R: <\/em><\/p>\n\n\n\n

    Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce<\/i><\/a><\/u><\/span> pritom nijako nelimituje zamestnanca z h\u013eadiska po\u010dtu absolvovan\u00fdch rekrea\u010dn\u00fdch pobytov za dan\u00fd kalend\u00e1rny rok. Zamestnanec teda m\u00f4\u017ee Zamestn\u00e1vate\u013ea po\u017eiada\u0165 o pr\u00edspevok na \u00fahradu n\u00e1kladov rekre\u00e1cie aj nieko\u013ekokr\u00e1t za rok, av\u0161ak pri dodr\u017ean\u00ed vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9ho z\u00e1konn\u00e9ho limitu pr\u00edspevku, t. j. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 z\u00e1konn\u00fa povinnos\u0165 preplati\u0165 rekrea\u010dn\u00fd pobyt maxim\u00e1lne do v\u00fd\u0161ky 55 percent preuk\u00e1zan\u00fdch v\u00fddavkov zo v\u0161etk\u00fdch predlo\u017een\u00fdch dokladov za dan\u00fd kalend\u00e1rny rok a s\u00fahrnne najviac do v\u00fd\u0161ky 275 eur.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    7. U zamestnanca, ktor\u00fd m\u00e1 so Zamestn\u00e1vate\u013eom dohodnut\u00fd pracovn\u00fd pomer na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das, sa najvy\u0161\u0161ia suma pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu za kalend\u00e1rny rok zn\u00ed\u017ei v pomere zodpovedaj\u00facom krat\u0161iemu pracovn\u00e9mu \u010dasu.<\/p>\n\n\n\n

    8. Splnenie podmienok na poskytnutie pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu sa posudzuje ku d\u0148u za\u010datia rekre\u00e1cie.<\/p>\n\n\n\n

    KOMENT\u00c1R: <\/em><\/p>\n\n\n\n

    V de\u0148 za\u010datia rekre\u00e1cie mus\u00ed by\u0165 zamestnanec so zamestn\u00e1vate\u013eom v pracovnom pomere, a to najmenej po dobu 24 mesiacov. V opa\u010dnom pr\u00edpade n\u00e1rok na poskytnutie pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu nevznikne. V praxi \u010dasto nastane situ\u00e1cia, \u017ee zamestnanec spln\u00ed podmienku minim\u00e1lnej d\u013a\u017eky trvania pracovn\u00e9ho pomeru (24 mesiacov) a\u017e v priebehu dan\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka. V takomto pr\u00edpade je zamestnanec opr\u00e1vnen\u00fd zamestn\u00e1vate\u013ea po\u017eiada\u0165 o pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu iba s oh\u013eadom na tie rekrea\u010dn\u00e9 pobyty, ktor\u00e9 sa za\u010dali a\u017e v tej \u010dasti kalend\u00e1rneho roka, kedy u\u017e zamestnanec bol v pracovnom pomere so zamestn\u00e1vate\u013eom najmenej po\u010das predch\u00e1dzaj\u00facich 24 mesiacov. Aj v tomto pr\u00edpade bude z poh\u013eadu splnenia tejto podmienky rozhodn\u00fd de\u0148 za\u010datia rekre\u00e1cie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Z\u00e1konn\u00e1 podmienka trvania pracovn\u00e9ho pomeru v d\u013a\u017eke najmenej 24 mesiacov ku d\u0148u za\u010datia rekre\u00e1cie m\u00e1 v\u0161ak aj \u010fal\u0161ie v\u00fdznamn\u00e9 pr\u00e1vne \u00fa\u010dinky. De\u0148 za\u010datia rekre\u00e1cie bude taktie\u017e rozhodn\u00fd s oh\u013eadom na v\u00fd\u0161ku pr\u00edspevku poskytovan\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013eom. Ak by sa zamestnanec, pracuj\u00faci doposia\u013e na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das, dohodol so svoj\u00edm zamestn\u00e1vate\u013eom na uzatvoren\u00ed dohody o zmene pracovn\u00fdch podmienok, v d\u00f4sledku \u010doho by sa pracovn\u00fd pomer zamestnanca so zamestn\u00e1vate\u013eom zmenil s \u00fa\u010dinkami ku d\u0148u za\u010datia rekre\u00e1cie na pracovn\u00fd pomer s ustanoven\u00fdm (pln\u00fdm) pracovn\u00fdm \u010dasom, zamestnanec by mal n\u00e1rok na pln\u00fa v\u00fd\u0161ku pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu pod\u013ea <\/em>\u00a7 152a ods. 1 prv\u00e1 veta Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/i><\/a><\/u><\/span>, a to aj v pr\u00edpade, \u017ee po cel\u00fd predch\u00e1dzaj\u00faci \u010das pracoval zamestnanec v pracovnom pomere na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das (pri z\u00e1konnej podmienke trvania pracovn\u00e9ho pomeru v d\u013a\u017eke minim\u00e1lne 24 mesiacov je rozhodn\u00e1 iba samotn\u00e1 d\u013a\u017eka trvania pracovn\u00e9ho pomeru a nie rozsah pracovn\u00e9ho \u010dasu zamestnanca).<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Rovnako tak bude de\u0148 za\u010datia rekre\u00e1cie smerodajn\u00fd aj v pr\u00edpade pos\u00fadenia, \u010di osoba, ktor\u00e1 sa rekre\u00e1cie so zamestnancom z\u00fa\u010dastnila, je Opr\u00e1vnenou osobou pod\u013ea \u010dl. 3 ods. 5 Smernice.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    9. <\/em>Pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu sa zaokr\u00fah\u013euje na najbli\u017e\u0161\u00ed eurocent nahor.<\/p>\n\n\n\n

    KOMENT\u00c1R:<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu zamestnanca z da\u0148ov\u00e9ho h\u013eadiska upravuje z\u00e1kon \u010d. <\/em>595\/2003 Z. z.<\/i><\/a><\/u><\/span> o dani z pr\u00edjmov v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov. Pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu je z poh\u013eadu zamestnanca osloboden\u00fd od dane z pr\u00edjmov, t. j. zamestnanec nemus\u00ed zda\u0148ova\u0165 pr\u00edspevok poskytnut\u00fd zamestn\u00e1vate\u013eom. Rovnako tak nepodlieha pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu odvodovej povinnosti do zdravotnej a Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne (uveden\u00e9 plat\u00ed aj pre zamestn\u00e1vate\u013ea). Z poh\u013eadu zamestn\u00e1vate\u013ea predstavuje pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu da\u0148ovo uplatnite\u013en\u00fd v\u00fddavok. Ak sa zamestn\u00e1vate\u013e rozhodne poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu prekra\u010duj\u00faci vy\u0161\u0161ie uveden\u00fd z\u00e1konn\u00fd limit, pr\u00edspevok v rozsahu presahuj\u00facom 55 % opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov rekre\u00e1cie, resp. sumu 275 eur ro\u010dne bude s\u00edce mo\u017en\u00e9 pova\u017eova\u0165 za da\u0148ovo uplatnite\u013en\u00fd v\u00fddavok, av\u0161ak v rozsahu prekra\u010duj\u00facom vy\u0161\u0161ie uveden\u00fd z\u00e1konn\u00fd limit bude pr\u00edspevok z poh\u013eadu zamestnanca podlieha\u0165 da\u0148ovej a odvodovej povinnosti (obdobne ako mzda).-napr. pr\u00edspevok zo soci\u00e1lneho fondu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    10. Zamestnanec m\u00f4\u017ee v pr\u00edslu\u0161nom kalend\u00e1rnom roku po\u017eiada\u0165 o pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu len u jedn\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n\n\n\n

    Zamestnanec, ktor\u00fd po\u017eiada o pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu, nebude \u017eiadnym sp\u00f4sobom znev\u00fdhodnen\u00fd v porovnan\u00ed so zamestnancom, ktor\u00fd o tento pr\u00edspevok nepo\u017eiada.<\/p>\n\n\n\n

    \u200b\u200b\u010cl\u00e1nok 4<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Postup pri poskytovan\u00ed pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Ak nebol pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu poskytnut\u00fd prostredn\u00edctvom rekrea\u010dn\u00e9ho poukazu, zamestnanec preuk\u00e1\u017ee Zamestn\u00e1vate\u013eovi Opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky najnesk\u00f4r do 30 dn\u00ed odo d\u0148a skon\u010denia rekre\u00e1cie.<\/p>\n\n\n\n

    2. Zamestn\u00e1vate\u013e si vyhradzuje pr\u00e1vo po uvedenej lehote \u017eiados\u0165 o \u00fahradu n\u00e1kladov na rekre\u00e1ciu zamestnanca neakceptova\u0165.<\/p>\n\n\n\n

    KOMENT\u00c1R:<\/em><\/p>\n\n\n\n

    V s\u00falade s <\/em>\u00a7 13 ods. 1 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/i><\/a><\/u><\/span> je zamestn\u00e1vate\u013e v pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahoch povinn\u00fd zaobch\u00e1dza\u0165 so zamestnancami v s\u00falade so z\u00e1sadou rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania ustanovenou pre oblas\u0165 pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahov osobitn\u00fdm z\u00e1konom o rovnakom zaobch\u00e1dzan\u00ed v niektor\u00fdch oblastiach a o ochrane pred diskrimin\u00e1ciou a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov (tzv. <\/em>antidiskrimina\u010dn\u00fd z\u00e1kon<\/i><\/a><\/u><\/span>). Z uveden\u00e9ho teda vypl\u00fdva, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e je pri poskytovan\u00ed pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu povinn\u00fd v skutkovo zhodn\u00fdch pr\u00edpadoch pos\u00fadi\u0165 \u017eiadosti o \u00fahradu n\u00e1kladov za rekre\u00e1ciu jednotliv\u00fdch zamestnancov rovnak\u00fdm sp\u00f4sobom, t. j. zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00f4\u017ee \u017eiadneho zamestnanca zv\u00fdhodni\u0165, pr\u00edpadne znev\u00fdhodni\u0165 vo vz\u0165ahu k ostatn\u00fdm porovnate\u013en\u00fdm zamestnancom (pozri ustanovenie \u010dl. 3 ods. 11 tejto Smernice). Uveden\u00e9 v\u0161ak plat\u00ed, napr. aj pokia\u013e ide o akcept\u00e1ciu \u017eiadosti o \u00fahradu n\u00e1kladov za rekre\u00e1ciu podan\u00fdch oneskorene, kde by zamestn\u00e1vate\u013e nemal vo vz\u0165ahu k jednotliv\u00fdm zamestnancom robi\u0165 vo svojom postupe neod\u00f4vodnen\u00e9 rozdiely.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    3. Opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky je potrebn\u00e9 preuk\u00e1za\u0165 nasledovnej osobe: mzdov\u00e1 u\u010dt\u00e1re\u0148 DONsP<\/b> (\u010falej ako \u201eZodpovedn\u00e1 osoba<\/u>\u201c).<\/p>\n\n\n\n

    4. Zamestnanec je povinn\u00fd predbe\u017ene informova\u0165 Zodpovedn\u00fa osobu o svojom z\u00e1mere po\u017eiada\u0165 Zamestn\u00e1vate\u013ea o \u00fahradu n\u00e1kladov na rekre\u00e1ciu vopred, a to bez zbyto\u010dn\u00e9ho odkladu po tom, ako mu je zn\u00e1my predpokladan\u00fd d\u00e1tum rekre\u00e1cie a tie\u017e informova\u0165 Zamestn\u00e1vate\u013ea o predpokladanom type rekrea\u010dn\u00e9ho pobytu a o v\u00fd\u0161ke Opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov na rekre\u00e1ciu v pr\u00edpade, ak s\u00fa mu tieto skuto\u010dnosti zn\u00e1me.<\/p>\n\n\n\n

    5. \u017diados\u0165 o preplatenie Opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov sa Zodpovednej osobe pod\u00e1va na osobitnom tla\u010dive, ktor\u00fd je k dispoz\u00edcii na oddelen\u00ed \u013eudsk\u00fdch zdrojov-person\u00e1lne oddelenie, pr\u00edp.v mzdovej u\u010dt\u00e1rni DONsP.<\/p>\n\n\n\n

    6. Opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky preukazuje zamestnanec Zodpovednej osobe predlo\u017een\u00edm pr\u00edslu\u0161n\u00fdch \u00fa\u010dtovn\u00fdch dokladov, ktor\u00fdch s\u00fa\u010das\u0165ou mus\u00ed by\u0165 ozna\u010denie zamestnanca, pr\u00edpadne, ak je to mo\u017en\u00e9, tak z\u00e1rove\u0148 aj ozna\u010denie \u010fal\u0161\u00edch Opr\u00e1vnen\u00fdch os\u00f4b, ktor\u00e9 sa rekre\u00e1cie so zamestnancom z\u00fa\u010dastnili.<\/p>\n\n\n\n

    7. V pr\u00edpade, ak sa rekre\u00e1cie z\u00fa\u010dastnila okrem zamestnanca aj Opr\u00e1vnen\u00e1 osoba pod\u013ea \u010dl. 3 ods. 5 tejto Smernice, je s\u00fa\u010das\u0165ou predkladan\u00fdch dokladov o rekre\u00e1cii taktie\u017e:<\/p>\n\n\n\n

    a) doklad preukazuj\u00faci relevantn\u00fd pr\u00e1vny vz\u0165ah zamestnanca k Opr\u00e1vnenej osobe, zakladaj\u00faci n\u00e1rok zamestnanca na pr\u00edspevok Zamestn\u00e1vate\u013ea na \u00fahradu n\u00e1kladov rekre\u00e1cie Opr\u00e1vnenej osoby a tie\u017e<\/p>\n\n\n\n

    b) doklad preukazuj\u00faci, \u017ee Opr\u00e1vnen\u00e1 osoba sa rekre\u00e1cie z\u00fa\u010dastnila spolo\u010dne so zamestnancom, ak tak\u00e1to skuto\u010dnos\u0165 nevypl\u00fdva z predlo\u017een\u00e9ho \u00fa\u010dtovn\u00e9ho dokladu.<\/p>\n\n\n\n

    8. Ak skuto\u010dnosti pod\u013ea bodu 7 nie je mo\u017en\u00e9 n\u00e1le\u017eite preuk\u00e1za\u0165 inak, zamestnanec ich m\u00f4\u017ee preuk\u00e1za\u0165 aj svoj\u00edm podp\u00edsan\u00fdm p\u00edsomn\u00fdm \u010destn\u00fdm vyhl\u00e1sen\u00edm o splnen\u00ed t\u00fdchto podmienok.<\/p>\n\n\n\n

    KOMENT\u00c1R:<\/em><\/p>\n\n\n\n

    V pr\u00edpade, ak sa rekre\u00e1cie z\u00fa\u010dastnila okrem zamestnanca aj \u010fal\u0161ia Opr\u00e1vnen\u00e1 osoba pod\u013ea \u010dl. 3 ods. 5 tejto Smernice, odpor\u00fa\u010dame taktie\u017e zabezpe\u010di\u0165 s\u00fahlas tejto Opr\u00e1vnenej osoby so spracovan\u00edm jej osobn\u00fdch \u00fadajov v s\u00falade s platn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    9. Doklady, ktor\u00e9 nesp\u013a\u0148aj\u00fa n\u00e1le\u017eitosti predp\u00edsan\u00e9 touto Smernicou a platn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi, Zamestn\u00e1vate\u013e nebude akceptova\u0165.<\/p>\n\n\n\n

    10. Zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd preveri\u0165, \u010di \u00fadaje na predlo\u017een\u00fdch dokladoch s\u00fa pravdiv\u00e9 a \u00fapln\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    11. Zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu po predlo\u017een\u00ed \u00fapln\u00fdch a pravdiv\u00fdch dokladov, ako aj po splnen\u00ed v\u0161etk\u00fdch \u010fal\u0161\u00edch predpokladov pre \u00fahradu n\u00e1kladov na rekre\u00e1ciu zamestnanca, tak ako s\u00fa uveden\u00e9 v tejto Smernici a v pr\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00e1vnych predpisoch, a to v najbli\u017e\u0161om v\u00fdplatnom term\u00edne ur\u010denom u Zamestn\u00e1vate\u013ea na v\u00fdplatu mzdy (spolo\u010dne so mzdou za pr\u00edslu\u0161n\u00fd kalend\u00e1rny mesiac), ak sa Zamestn\u00e1vate\u013e nedohodne so zamestnancom v jednotlivom pr\u00edpade inak.<\/p>\n\n\n\n

    12. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee rozhodn\u00fa\u0165, \u017ee pr\u00edspevok na \u00fahradu n\u00e1kladov na rekre\u00e1ciu zamestnancov Zamestn\u00e1vate\u013ea bude poskytovan\u00fd vo forme rekrea\u010dn\u00e9ho poukazu v elektronickej podobe. Podmienky vyd\u00e1vania rekrea\u010dn\u00fdch poukazov v elektronickej podobe, ako aj sp\u00f4sob \u00fahrady n\u00e1kladov na rekre\u00e1ciu zamestnancov ustanov\u00ed v takomto pr\u00edpade Zamestn\u00e1vate\u013e samostatn\u00fdm intern\u00fdm pokynom.<\/p>\n\n\n\n

    13. Ak nebol pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu poskytnut\u00fd prostredn\u00edctvom rekrea\u010dn\u00e9ho poukazu, na \u017eiados\u0165 zamestnanca sa pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu, ktor\u00e1 za\u010dala v jednom kalend\u00e1rnom roku a nepretr\u017eite trv\u00e1 v nasleduj\u00facom kalend\u00e1rnom roku, bude pova\u017eova\u0165 za pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu za kalend\u00e1rny rok, v ktorom rekre\u00e1cia za\u010dala.<\/p>\n\n\n\n

    \u200b\u200b\u010cl\u00e1nok 5<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    V\u0161eobecn\u00e9 pracovnopr\u00e1vne povinnosti Zamestnanca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Zamestnanec je povinn\u00fd v\u010das a riadne plni\u0165 v\u0161etky povinnosti vypl\u00fdvaj\u00face z uplat\u0148ovania tejto Smernice v s\u00falade s platn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi.<\/p>\n\n\n\n

    2. Vedom\u00e9 poskytnutie nepravdiv\u00fdch alebo skres\u013euj\u00facich inform\u00e1ci\u00ed rozhodn\u00fdch pre ur\u010denie n\u00e1roku zamestnanca na poskytnutie pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu pod\u013ea tejto Smernice alebo jeho v\u00fd\u0161ky m\u00f4\u017ee by\u0165 vyhodnoten\u00e9 ako poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny a vo\u010di zamestnancovi m\u00f4\u017eu by\u0165 uplatnen\u00e9 pr\u00edslu\u0161n\u00e9 disciplin\u00e1rne opatrenia v s\u00falade s platn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi a intern\u00fdmi predpismi Zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n\n\n\n

    3. Na \u00fa\u010dely uplat\u0148ovania tejto Smernice sa za poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny pova\u017euje zavinen\u00e9 konanie alebo opomenutie zamestnanca, ktor\u00fdm pri plnen\u00ed pracovn\u00fdch \u00faloh alebo v priamej s\u00favislosti s n\u00edm poru\u0161il svoje povinnosti ustanoven\u00e9 pracovnou zmluvou, v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi, touto Smernicou a intern\u00fdmi predpismi Zamestn\u00e1vate\u013ea. Pos\u00fadenie stup\u0148a z\u00e1va\u017enosti poru\u0161enia pracovnej discipl\u00edny bude predmetom osobitn\u00e9ho pos\u00fadenia v z\u00e1vislosti od okolnost\u00ed konkr\u00e9tneho pr\u00edpadu.<\/p>\n\n\n\n

    4. Ka\u017ed\u00fd zamestnanec je povinn\u00fd bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 Zodpovednej osobe v\u0161etky zmeny v osobn\u00fdch \u00fadajoch, ktor\u00e9 maj\u00fa v\u00fdznam pre n\u00e1roky vypl\u00fdvaj\u00face z tejto Smernice.<\/p>\n\n\n\n

    5. V\u0161etci zamestnanci Zamestn\u00e1vate\u013ea s\u00fa opr\u00e1vnen\u00ed predklada\u0165 Zamestn\u00e1vate\u013eovi n\u00e1vrhy na optimaliz\u00e1ciu pracovn\u00fdch postupov v s\u00favislosti s uplat\u0148ovan\u00edm jednotliv\u00fdch ustanoven\u00ed tejto Smernice.<\/p>\n\n\n\n

    \u200b\u200b\u010cl\u00e1nok 6<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Osobitn\u00e9 povinnosti Zamestnancov<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. V nadv\u00e4znosti na z\u00e1kladn\u00fd \u00fa\u010del tejto Smernice s\u00fa zamestnanci \u010falej povinn\u00ed plni\u0165 najm\u00e4 nasledovn\u00e9 povinnosti:<\/p>\n\n\n\n

      \n

    1. neprij\u00edma\u0165 v s\u00favislosti s v\u00fdkonom pr\u00e1ce od tret\u00edch os\u00f4b \u017eiadne plnenia pe\u0148a\u017enej alebo nepe\u0148a\u017enej povahy alebo ani pr\u00eds\u013euby takejto povahy, ktor\u00e9 by mohli ohrozi\u0165 uplat\u0148ovanie tejto Smernice a ostatn\u00fdch vn\u00fatorn\u00fdch predpisov Zamestn\u00e1vate\u013ea,<\/p><\/li>\n\n\n\n

    2. zdr\u017ea\u0165 sa konania, z ktor\u00e9ho by vypl\u00fdvali neopr\u00e1vnen\u00e9 pr\u00eds\u013euby alebo z\u00e1v\u00e4zky zav\u00e4zuj\u00face Zamestn\u00e1vate\u013ea,<\/p><\/li>\n\n\n\n

    3. zdr\u017ea\u0165 sa ak\u00e9hoko\u013evek \u010fal\u0161ieho konania, ktor\u00e9 by mohlo vies\u0165 v s\u00favislosti s uplat\u0148ovan\u00edm tejto Smernice k po\u0161kodeniu pr\u00e1v a pr\u00e1vom chr\u00e1nen\u00fdch z\u00e1ujmov Zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      2. Zamestnanec zodpoved\u00e1 Zamestn\u00e1vate\u013eovi za \u0161kodu sp\u00f4soben\u00fa v s\u00favislosti s uplat\u0148ovan\u00edm tejto Smernice, ktor\u00fa sp\u00f4sob\u00ed zavinen\u00fdm poru\u0161en\u00edm svojich povinnost\u00ed, a tie\u017e za \u0161kodu sp\u00f4soben\u00fa \u00famyseln\u00fdm konan\u00edm proti dobr\u00fdm mravom. Zodpovednos\u0165 zamestnanca za n\u00edm sp\u00f4soben\u00fa \u0161kodu trv\u00e1 i po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru so Zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/p>\n\n\n\n

      \u200b\u200b\u010cl\u00e1nok 7<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Pr\u00e1va a povinnosti Zamestn\u00e1vate\u013ea<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd prija\u0165 v\u0161etky nevyhnutn\u00e9 opatrenia s cie\u013eom, aby nedoch\u00e1dzalo k poru\u0161ovaniu pracovnej discipl\u00edny v s\u00favislosti s uplat\u0148ovan\u00edm tejto Smernice, ako aj vyvodzova\u0165 d\u00f4sledky z poru\u0161enia pracovn\u00fdch povinnost\u00ed jednotliv\u00fdch zamestnancov.<\/p>\n\n\n\n

      2. Zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd prija\u0165 ak\u00e9ko\u013evek v\u010dasn\u00e9 a \u00fa\u010dinn\u00e9 opatrenia na ochranu majetku Zamestn\u00e1vate\u013ea a jeho pr\u00e1vom chr\u00e1nen\u00fdch z\u00e1ujmov.<\/p>\n\n\n\n

      3. Je povinnos\u0165ou Zamestn\u00e1vate\u013ea poskytova\u0165 v\u0161etk\u00fdm dotknut\u00fdm zamestnancom v\u010dasn\u00e9, \u00fapln\u00e9 a pravdiv\u00e9 inform\u00e1cie nevyhnutn\u00e9 na uspokojiv\u00e9 plnenie ich \u00faloh v s\u00favislosti s uplat\u0148ovan\u00edm tejto Smernice.<\/p>\n\n\n\n

      4. Zamestn\u00e1vate\u013e je pri uplat\u0148ovan\u00ed tejto Smernice povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 z\u00e1sadu rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania vo vz\u0165ahu k v\u0161etk\u00fdm porovnate\u013en\u00fdm zamestnancom opr\u00e1vnen\u00fdm pod\u013ea tejto Smernice.<\/p>\n\n\n\n

      5. Ka\u017ed\u00fd Zamestnanec je opr\u00e1vnen\u00fd poda\u0165 Zodpovednej osobe \u00fastne alebo p\u00edsomne ak\u00e9ko\u013evek s\u0165a\u017enosti t\u00fdkaj\u00face sa uplat\u0148ovania tejto Smernice. S\u0165a\u017enos\u0165 prerokuje Zodpovedn\u00e1 osoba v spolupr\u00e1ci s oddelen\u00edm \u013eudsk\u00fdch zdrojov.<\/p>\n\n\n\n

      6. Na konkr\u00e9tnu p\u00edsomn\u00fa s\u0165a\u017enos\u0165 je Zodpovedn\u00e1 osoba povinn\u00e1 zamestnancovi p\u00edsomne odpoveda\u0165 najnesk\u00f4r do 30 dn\u00ed od podania s\u0165a\u017enosti. Pred\u013a\u017eenie lehoty v od\u00f4vodnen\u00fdch pr\u00edpadoch spolu s d\u00f4vodom jej pred\u013a\u017eenia mus\u00ed by\u0165 zamestnancovi Zodpovednou osobou p\u00edsomne ozn\u00e1men\u00e9. Pr\u00e1vo poda\u0165 s\u0165a\u017enos\u0165 pod\u013ea tejto Smernice nesmie by\u0165 vyu\u017e\u00edvan\u00e9 v rozpore s dobr\u00fdmi mravmi a nesmie by\u0165 zneu\u017e\u00edvan\u00e9 na \u0161kodu Zamestn\u00e1vate\u013ea alebo ostatn\u00fdch zamestnancov.<\/p>\n\n\n\n

      \u200b\u200b\u010cl\u00e1nok 8<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Vz\u0165ah k in\u00fdm predpisom a dokumentom<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Ak je ak\u00e1ko\u013evek ot\u00e1zka upraven\u00e1 podrobnej\u0161ie a\/alebo pre ur\u010dit\u00fa skupinu zamestnancov odchylne v osobitnom internom predpise (osobitn\u00e1 \u00faprava), osobitn\u00e1 \u00faprava m\u00e1 prednos\u0165 pred v\u0161eobecnou \u00fapravou obsiahnutou v tejto Smernici.<\/p>\n\n\n\n

      2. Ak s\u00fa pr\u00e1va a povinnosti zamestnanca a Zamestn\u00e1vate\u013ea t\u00fdkaj\u00face sa poskytovania pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu zamestnanca upraven\u00e9 v pracovnej zmluve, pr\u00edp. inej p\u00edsomnej dohode medzi Zamestn\u00e1vate\u013eom a zamestnancom odli\u0161ne alebo podrobnej\u0161ie ako v tejto Smernici, m\u00e1 prednos\u0165 znenie pracovnej zmluvy, pr\u00edp. inej p\u00edsomnej dohody medzi Zamestn\u00e1vate\u013eom a zamestnancom.<\/p>\n\n\n\n

      3. Pr\u00e1va a povinnosti zamestnancov a Zamestn\u00e1vate\u013ea t\u00fdkaj\u00face sa poskytovania pr\u00edspevku Zamestn\u00e1vate\u013ea na rekre\u00e1ciu zamestnancov, ktor\u00e9 nie s\u00fa upraven\u00e9 v tejto Smernici ani v \u010fal\u0161\u00edch intern\u00fdch predpisoch Zamestn\u00e1vate\u013ea, pr\u00edpadne ak\u00fdmko\u013evek in\u00fdm sp\u00f4sobom, sa riadia v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi v ich platnom a \u00fa\u010dinnom znen\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

      \u200b\u200b\u010cl\u00e1nok 9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Zmeny a aktualiz\u00e1cie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Zamestn\u00e1vate\u013e si vyhradzuje pr\u00e1vo Smernicu meni\u0165 a\/alebo dop\u013a\u0148a\u0165 a\/alebo ju nahradi\u0165 novou Smernicou, a to sp\u00f4sobom stanoven\u00fdm pre vyd\u00e1vanie intern\u00fdch predpisov u Zamestn\u00e1vate\u013ea. Pr\u00e1va a povinnosti zamestnancov a Zamestn\u00e1vate\u013ea sa riadia v\u017edy aktu\u00e1lne platn\u00fdm a \u00fa\u010dinn\u00fdm znen\u00edm Smernice.<\/p>\n\n\n\n

      \u200b\u200b\u010cl\u00e1nok 10<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Z\u00e1vere\u010dn\u00e9 ustanovenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Povinnos\u0165 obozn\u00e1mi\u0165 zamestnanca Zamestn\u00e1vate\u013ea s touto Smernicou m\u00e1 jeho priamy nadriaden\u00fd ved\u00faci zamestnanec. Zodpovedn\u00e1 osoba obozn\u00e1mi s touto Smernicou aj uch\u00e1dza\u010dov o zamestnanie u Zamestn\u00e1vate\u013ea pred podpisom ich pracovnej zmluvy. Obozn\u00e1menie sa so Smernicou zamestnanec p\u00edsomne potvrd\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

      KOMENT\u00c1R:<\/em><\/p>\n\n\n\n

      Zamestnancov m\u00f4\u017ee so Smernicou obozn\u00e1mi\u0165 aj ktor\u00fdko\u013evek in\u00fd zamestnanec zamestn\u00e1vate\u013ea poveren\u00fd \u0161tatut\u00e1rnym org\u00e1nom zamestn\u00e1vate\u013ea, v ktor\u00e9ho odbornom \u00faseku sa agenda poskytovania pr\u00edspevkov na rekre\u00e1ciu nach\u00e1dza, napr. \u00fa\u010dtovn\u00edk, ved\u00faci oddelenia \u013eudsk\u00fdch zdrojov u zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      2. Smernica je zamestnancom kedyko\u013evek pr\u00edstupn\u00e1 na nahliadnutie na oddelen\u00ed \u013eudsk\u00fdch zdrojov Zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n\n\n\n

      3. V pr\u00edpade, ak s\u00fa alebo sa stan\u00fa jednotliv\u00e9 ustanovenia tejto Smernice neplatn\u00e9, nevykonate\u013en\u00e9 a\/alebo ne\u00fa\u010dinn\u00e9, nem\u00e1 to za n\u00e1sledok neplatnos\u0165, nevykonate\u013enos\u0165 a\/alebo ne\u00fa\u010dinnos\u0165 celej Smernice. V takom pr\u00edpade bud\u00fa neplatn\u00e9, nevykonate\u013en\u00e9 a\/alebo ne\u00fa\u010dinn\u00e9 ustanovenia Smernice nahraden\u00e9 tak\u00fdmi platn\u00fdmi, vykonate\u013en\u00fdmi a \u00fa\u010dinn\u00fdmi ustanoveniami, ktor\u00e9 bud\u00fa \u010do najviac zodpoveda\u0165 (hospod\u00e1rskemu) \u00fa\u010delu a cie\u013eu nahr\u00e1dzan\u00fdch ustanoven\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

      4. T\u00e1to Smernica nadob\u00fada platnos\u0165 d\u0148om jej podpisu \u0161tatut\u00e1rnym org\u00e1nom Zamestn\u00e1vate\u013ea a \u00fa\u010dinnos\u0165 d\u0148om jej zverejnenia sp\u00f4sobom ustanoven\u00fdm u Zamestn\u00e1vate\u013ea pre zverej\u0148ovanie vn\u00fatorn\u00fdch predpisov.<\/p>\n\n\n\n

       <\/p>\n\n\n\n

      Za Zamestn\u00e1vate\u013ea d\u0148a 01.01.2020<\/p>\n\n\n\n

      schv\u00e1lil: PHDr. Jozef Mint\u00e1l,MBA,Meng.-riadite\u013e DONsP<\/p>\n\n\n\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      ​Smernica o poskytovaní príspevkov na rekreáciu zamestnancov Zamestnávateľ: Dolnooravská nemocnica MUDr. L.N.Jégého Sídlo: Nemocničná 1944\/10, 026 14 Dolný Kubín IČO: 00634905 (ďalej ako „Zamestnávateľ“)   Vypracoval: Gaburová Milada Miesto uloženia: Oddelenie ľudských zdrojov DONsP, Sekretariát DONsP, WEB DONsP V platnosti <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":761,"menu_order":110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"0","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"class_list":["post-4464","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4464"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6791,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4464\/revisions\/6791"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}