{"id":4261,"date":"2020-01-28T18:27:12","date_gmt":"2020-01-28T16:27:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/?page_id=4261"},"modified":"2025-06-16T18:58:07","modified_gmt":"2025-06-16T16:58:07","slug":"podporny-program-zsk-na-rok-2020-ludske-zdroje","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/o-nas\/kariera\/podporny-program-zsk-na-rok-2020-ludske-zdroje\/","title":{"rendered":"Podporn\u00fd program \u017dSK na rok 2020 \u013dudsk\u00e9 zdroje"},"content":{"rendered":"

I. \u0160TUDENTI\u00a0 – podporn\u00fd dota\u010dn\u00fd \u0161tudentsk\u00fd program \u017dSK \u00a0<\/strong>
\n1. \u0160tudentsk\u00e1 dot\u00e1cia \u2013 \u0161tudentsk\u00fd program<\/p>\n

\u201eNAKOPNI\u00a0 SI\u00a0 KARI\u00c9RU\u201c
\n1. Cie\u013eov\u00e1 skupina – \u0161tudenti lek\u00e1rskych fak\u00falt v r\u00e1mci EU (lek\u00e1ri)<\/p>\n

2. \u0160tudenti fak\u00falt o\u0161etrovate\u013estva (sestry a p\u00f4rodn\u00e9 asistentky) v r\u00e1mci SR a \u010cR – denn\u00e1 forma \u0161t\u00fadia<\/p>\n

Garant projektu \u017dSK<\/p>\n

Realiz\u00e1cia projektu jednotliv\u00e9 nemocnice<\/p>\n

Motiva\u010dn\u00fd program:<\/p>\n

a\/ \u0161tudenti 5. ro\u010dn\u00edka LF\u00a0 200 \u20ac<\/p>\n

b\/\u0161tudenti 6. ro\u010dn\u00edka LF\u00a0 500 \u20ac<\/p>\n

c\/ \u0161tudenti 4. ro\u010dn\u00edka O\u0161F\u00a0 150 \u20ac<\/p>\n

d\/ \u0161tudenti 5. ro\u010dn\u00edka O\u0161F\u00a0 200 \u20ac<\/p>\n

Pr\u00e1vna forma
\n\u0160tipendijn\u00e1 zmluva uzatvoren\u00e1 medzi \u0161tudentom a nemocnicou, ktor\u00e1 bude\u00a0 upravova\u0165 v\u0161etky podmienky poskytnutia. Viazanos\u0165 zotrvania absolventa v zdravotn\u00edckom zariaden\u00ed po dobu minim\u00e1lne 3 rokov od n\u00e1stupu do zamestnania v ZZ v zria\u010fovate\u013eskej p\u00f4sobnosti \u017dSK.
\nII. ABSOLVENTI \u2013 podporn\u00fd dota\u010dn\u00fd program \u017dSK \u00a0<\/strong><\/p>\n

2. Pr\u00edspevok ku mzde pre absolventov \u201e\u0160TARTOVN\u00c9\u201c
\nCie\u013eov\u00e1 skupina:<\/p>\n

a\/ Absolvent -lek\u00e1r<\/p>\n

b\/Absolvent – sestra, p\u00f4rodn\u00e1 asistentka<\/p>\n

c\/ praktick\u00e1 sestra<\/p>\n

Garant projektu: \u017dSK<\/p>\n

Realiz\u00e1cia projektu: \u017dSK prostredn\u00edctvom jednotliv\u00fdch nemocn\u00edc<\/p>\n

Motiva\u010dn\u00fd program<\/p>\n

a\/ Absolvent – lek\u00e1r 300 \u20ac\/mesiac po dobu 6 mesiacov<\/p>\n

b\/Absolvent – sestra, p\u00f4rodn\u00e1 asistentka 200 \u20ac\/mes. po dobu 6 mesiacov<\/p>\n

c\/ praktick\u00e1 sestra 100 \u20ac\/mesiac po dobu 6mesiacov<\/p>\n

Pr\u00e1vna forma
\nDodatok k pracovnej zmluve medzi cie\u013eovou skupinou a zdravotn\u00edckym zariaden\u00edm v zria\u010fovate\u013eskej p\u00f4sobnosti \u017dSK
\nViazanos\u0165 zotrvania v pracovnom pomere bude minim\u00e1lne 2 roky odo d\u0148a n\u00e1stupu do pr\u00e1ce.
\nPodmienky poskytovania pr\u00edspevku bud\u00fa upraven\u00e9 v dodatku k pracovnej zmluve, ktor\u00fd ur\u010d\u00ed v\u00fd\u0161ku pr\u00edspevku, d\u013a\u017eku poberania pr\u00edspevku a d\u013a\u017eku zotrvania v pracovnom pomere.
\nOdpor\u00fa\u010dame tieto dodatky, ktor\u00e9 umo\u017e\u0148uj\u00fa pobera\u0165 tento pr\u00edspevok uzatv\u00e1ra\u0165 a\u017e po uplynut\u00ed sk\u00fa\u0161obnej doby.
\nPodmienka: ukon\u010den\u00e9 \u0161t\u00fadium v rokoch 2019-2020<\/p>\n

3. N\u00e1vrat do rodiska – rodn\u00e9ho \u017dilinsk\u00e9ho kraja<\/strong>\u00a0\u201ePO\u010e\u00a0 DOMOV<\/strong>\u201c \u00a0<\/span>
\nCie\u013eov\u00e1 skupina<\/p>\n

a\/ Lek\u00e1r<\/p>\n

b\/ Sestra, P\u00f4rodn\u00e1 asistentka,<\/p>\n

c\/ Praktick\u00e1 sestra Fyzioterapeut<\/p>\n

Garant projektu: \u017dSK<\/p>\n

Realiz\u00e1cia projektu: \u017dSK a jednotliv\u00e9 nemocnice<\/p>\n

Motiva\u010dn\u00fd program:<\/p>\n

a\/ Lek\u00e1r, 500 \u20ac jednorazov\u00fd pr\u00edspevok<\/p>\n

b\/ Sestra, P\u00f4rodn\u00e1 asistentka, 250 \u20ac jednorazov\u00fd pr\u00edspevok<\/p>\n

c\/ Praktick\u00e1 sestra Fyzioterapeut, 100 \u20ac jednorazov\u00fd pr\u00edspevok<\/p>\n

Pr\u00e1vna forma:<\/p>\n

Dodatok k pracovnej zmluve medzi cie\u013eovou skupinou a zdravotn\u00edckym zariaden\u00edm v zria\u010fovate\u013eskej p\u00f4sobnosti \u017dSK,\u00a0 ktor\u00fd bude upravova\u0165 v\u00fd\u0161ku poskytnut\u00e9ho pr\u00edspevku a d\u013a\u017eku viazanosti zotrvania v pracovnom pomere – min. 1 rok odo d\u0148a n\u00e1stupu do pr\u00e1ce.<\/p>\n

III. LEK\u00c1R, SESTRA \u2013 podporn\u00fd dota\u010dn\u00fd program \u017dSK<\/strong><\/p>\n

Vstupn\u00e1 n\u00e1borov\u00e1 jednorazov\u00e1 dot\u00e1cia<\/strong> \u00a0\u201eNA\u00a0 ROZBEH<\/strong><\/p>\n

Cie\u013eov\u00e1 skupina:<\/p>\n

a\/ lek\u00e1r<\/p>\n

b\/ sestra a p\u00f4rodn\u00e1 asistentka<\/p>\n

c\/ praktick\u00e1 sestra a fyzioterapeut<\/p>\n

Garant projektu: \u017dSK<\/p>\n

Realiz\u00e1cia projektu: \u017dSK prostredn\u00edctvom nemocn\u00edc<\/p>\n

Motiva\u010dn\u00fd program:<\/p>\n

a\/ lek\u00e1r, 1 000 \u20ac jednorazov\u00fd pr\u00edspevok<\/p>\n

b\/ sestra a p\u00f4rodn\u00e1 asistentka, 500 \u20ac jednorazov\u00fd pr\u00edspevok<\/p>\n

c\/ praktick\u00e1 sestra a fyzioterapeut, 250 \u20ac jednorazov\u00fd pr\u00edspevok<\/p>\n

Pr\u00e1vna forma:<\/p>\n

Dodatok k pracovnej zmluve medzi cie\u013eovou skupinou a zdravotn\u00edckym zariaden\u00edm v zria\u010fovate\u013eskej p\u00f4sobnosti \u017dSK, ktor\u00fdm uprav\u00ed v\u00fd\u0161ku dot\u00e1cie a dobu viazanosti.
\nViazanos\u0165 zotrvania v pracovnom pomere bude minim\u00e1lne 1 rok odo d\u0148a \u00fa\u010dinnosti dodatku k pracovnej zmluve.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I. ŠTUDENTI  – podporný dotačný študentský program ŽSK   1. Študentská dotácia – študentský program „NAKOPNI  SI  KARIÉRU“ 1. Cieľová skupina – študenti lekárskych fakúlt v rámci EU (lekári) 2. Študenti fakúlt ošetrovateľstva (sestry a pôrodné asistentky) v rámci SR <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":18,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"0","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"class_list":["post-4261","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7287,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4261\/revisions\/7287"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}