Zamestnanec za v\u0161etk\u00fdch okolnost\u00ed re\u0161pektuje Etick\u00fd k\u00f3dex svojej profesie, najm\u00e4:<\/strong><\/p>\nEtick\u00fd k\u00f3dex lek\u00e1ra (Slovenskej lek\u00e1rskej komory), Etick\u00fd k\u00f3dex Slovenskej asoci\u00e1cie sestier (SaS), Etick\u00e9 z\u00e1sady zdravotn\u00edckeho pracovn\u00edka nelek\u00e1rskych odborov, Etick\u00fd k\u00f3dex fyzioterapeutov, Etick\u00fd k\u00f3dex farmaceuta (Slovensk\u00e1 lek\u00e1rnick\u00e1 komora), Medzin\u00e1rodn\u00e9 etick\u00e9 smernice pre biomedic\u00ednsky v\u00fdskum, ako i pr\u00e1va \u0161pecifick\u00fdch skup\u00edn pacientov a predov\u0161etk\u00fdm individu\u00e1lny pr\u00edstup k pacientom pri rie\u0161en\u00ed ich potrieb, vypl\u00fdvaj\u00facich najm\u00e4 z K\u00f3dexu o pr\u00e1vach pacientov, Charty pr\u00e1v det\u00ed v nemocnici.<\/p>\n
Etick\u00fd k\u00f3dex je z\u00e1v\u00e4znou normou spr\u00e1vania sa zamestnanca Dolnooravskej nemocnice s poliklinikou MUDr. L. N. J\u00e9g\u00e9 Doln\u00fd Kub\u00edn (\u010falej len \u201eDONsP\u201c), ktor\u00fa je povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 z h\u013eadiska etiky spolo\u010densk\u00e9ho styku s ob\u010danmi, pr\u00e1vnick\u00fdmi osobami a ostatn\u00fdmi zamestnancami. Cie\u013eom etick\u00e9ho k\u00f3dexu je stanovi\u0165 z\u00e1kladn\u00e9 z\u00e1sady a pravidl\u00e1 spr\u00e1vania sa zamestnanca organiz\u00e1cie\u00a0\u00a0 a vytv\u00e1ra\u0165 tak z\u00e1klad pre udr\u017eiavanie podmienok kvalitn\u00e9ho poskytovania zdravotnej starostlivosti.<\/p>\n
Zamestnanec DONsP m\u00e1 z\u00e1ujem na kvalitnom plnen\u00ed z\u00e1kladn\u00e9ho \u00fa\u010delu, na ktor\u00fd bola DONsP zriaden\u00e1 \u2013 t. j. poskytovanie zdravotnej starostlivosti \u2013 prostredn\u00edctvom riadneho plnenia si zveren\u00fdch \u00faloh a zvy\u0161ovania si odborn\u00fdch znalost\u00ed. Z\u00e1rove\u0148 sa usiluje o zjednodu\u0161enie procesn\u00fdch postupov a ur\u00fdchlenie leh\u00f4t na plnenie \u00faloh.<\/p>\n
Zamestnanec DONsP:<\/strong><\/p>\n\n- vykon\u00e1va svoje \u00falohy v s\u00falade s \u00dastavou SR, z\u00e1konmi, ostatn\u00fdmi v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdmi pr\u00e1vnymi predpismi, pracovnou zmluvou, organiza\u010dn\u00fdm poriadkom a ustanoveniami tohto k\u00f3dexu.<\/li>\n
- kon\u00e1 v\u017edy vo verejnom z\u00e1ujme, nez\u00fa\u010dast\u0148uje sa \u017eiadnej \u010dinnosti, ktor\u00e1 by mohla by\u0165 v rozpore s plnen\u00edm jeho pracovn\u00fdch povinnost\u00ed, alebo ktor\u00e1 je nezlu\u010dite\u013en\u00e1 s riadnym v\u00fdkonom jeho pracovn\u00fdch povinnost\u00ed. Zdr\u017eiava sa konania, ktor\u00e9 by viedlo ku konfliktu verejn\u00e9ho z\u00e1ujmu s osobn\u00fdmi z\u00e1ujmami zamestnanca a jemu bl\u00edzkych os\u00f4b. Jeho povinnos\u0165ou je sa vyhn\u00fa\u0165 tak\u00e9muto konfliktu a z\u00e1rove\u0148 predch\u00e1dza\u0165 situ\u00e1ci\u00e1m, ktor\u00e9 m\u00f4\u017eu vyvola\u0165 podozrenie z konfliktu z\u00e1ujmov.<\/li>\n
- postupuje pri plnen\u00ed svojich \u00faloh nestranne a transparentne. Rozhoduje sa na z\u00e1klade riadne zisten\u00e9ho skutkov\u00e9ho stavu veci tak, aby nedoch\u00e1dzalo k ujm\u00e1m na pr\u00e1vach a opr\u00e1vnen\u00fdch z\u00e1ujmoch pacientov.<\/li>\n
- je povinn\u00fd sa zdr\u017ea\u0165 takej politickej alebo inej verejnej anga\u017eovanosti, ktor\u00e1 by nar\u00fa\u0161ala d\u00f4veru verejnosti v nestrann\u00fd v\u00fdkon pracovn\u00fdch povinnost\u00ed.<\/li>\n
- nevy\u017eaduje ani neprij\u00edma dary, \u00fasluhy ani in\u00e9 pozornosti, ktor\u00e9 by mohli ma\u0165 vplyv na jeho rozhodovanie a profesion\u00e1lny pr\u00edstup vo veci, alebo ktor\u00e9 by bolo mo\u017en\u00e9 pova\u017eova\u0165 za odmenu za pr\u00e1cu, ktor\u00e1 je jeho povinnos\u0165ou. Darom sa rozumie bezodplatn\u00e9 plnenie alebo ak\u00e1ko\u013evek in\u00e1 bezodplatn\u00e1 v\u00fdhoda poskytnut\u00e1 zamestnancovi pri v\u00fdkone jeho funkcie, alebo v priamej s\u00favislosti s plnen\u00edm jeho pracovn\u00fdch \u00faloh.<\/li>\n
- je povinn\u00fd kona\u0165 v s\u00falade s cie\u013emi a \u00falohami zamestn\u00e1vate\u013ea, pri\u010dom sa nesmie da\u0165 ovplyvni\u0165 z\u00e1mermi in\u00fdch os\u00f4b, ani prija\u0165 ak\u00fako\u013evek finan\u010dn\u00fa alebo in\u00fa v\u00fdhodu, ktor\u00e1 by mohla ma\u0165 vplyv na riadny v\u00fdkon jeho pracovn\u00fdch povinnost\u00ed a v\u00fdsledok rozhodovania.<\/li>\n
- chr\u00e1ni majetok DONsP pred po\u0161koden\u00edm, zneu\u017eit\u00edm a zni\u010den\u00edm. Zveren\u00e9 prostriedky vyu\u017e\u00edva \u010do najefekt\u00edvnej\u0161ie, v s\u00falade s \u00fa\u010delom, na ktor\u00fd boli ur\u010den\u00e9 a nezneu\u017e\u00edva ich na dosiahnutie osobn\u00e9ho prospechu.<\/li>\n
- nezneu\u017e\u00edva v\u00fdhody plyn\u00face z jeho postavenia ani inform\u00e1cie z\u00edskan\u00e9 pri plnen\u00ed pracovn\u00fdch \u00faloh pre z\u00edskanie ak\u00e9hoko\u013evek majetkov\u00e9ho, \u010di in\u00e9ho prospechu.<\/li>\n
- zachov\u00e1va a posil\u0148uje dobr\u00e9 meno DONsP a to tak na pracovisku, ako aj mimo neho. Nekon\u00e1 tak, aby bola naru\u0161en\u00e1 d\u00f4vera verejnosti vo\u010di DONsP.<\/li>\n
- je povinn\u00fd zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o skuto\u010dnostiach, o ktor\u00fdch sa dozvedel pri plnen\u00ed svojich \u00faloh a ktor\u00e9 v z\u00e1ujme zamestn\u00e1vate\u013ea nemo\u017eno oznamova\u0165 in\u00fdm osob\u00e1m, a to ani po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru.<\/li>\n
- je povinn\u00fd plni\u0165 si svoje \u00falohy svedomito a zodpovedne, v dobrej viere a v zhode s poslan\u00edm DONsP. V\u00fdkon pr\u00e1ce mus\u00ed spojen\u00fd s maxim\u00e1lnou mierou slu\u0161nosti, porozumenia a ochoty.<\/li>\n
- v\u00e1\u017ei si ka\u017ed\u00e9ho ob\u010dana \u2013 pacienta aj n\u00e1v\u0161tevn\u00edka \u2013 a spr\u00e1va sa tak, aby ka\u017ed\u00fd ob\u010dan vn\u00edmal, \u017ee je v\u00edtan\u00fd a \u017ee zamestnanci DONsP s\u00fa tu pre neho. Pom\u00e1ha n\u00e1v\u0161tevn\u00edkom zorientova\u0165 sa v priestoroch a are\u00e1li DONsP, pr\u00edpadne ho nasmeruje k cie\u013eu jeho n\u00e1v\u0161tevy. Vo\u010di verejnosti vystupuje zdvorilo a s \u00factou, nie je v\u0161ak povinn\u00fd tolerova\u0165 vulg\u00e1rne prejavy a ur\u00e1\u017eky a kona\u0165 s osobami, ktor\u00e9 nedodr\u017euj\u00fa z\u00e1kladn\u00e9 pravidl\u00e1 slu\u0161n\u00e9ho spr\u00e1vania.<\/li>\n
- re\u0161pektuje rozhodnutia svojich nadriaden\u00fdch a v pr\u00edpade v\u00fdhrad dodr\u017eiava \u00faradn\u00fd pr\u00edstup a rie\u0161i ich najsk\u00f4r s pr\u00edslu\u0161n\u00fdm nadriaden\u00fdm.<\/li>\n
- v\u00e1\u017ei si a re\u0161pektuje ostatn\u00fdch zamestnancov a ich pr\u00e1cu, ktor\u00e1 je pre DONsP rovnako d\u00f4le\u017eit\u00e1 ako t\u00e1 jeho a vyvaruje sa tak\u00e9ho konania, ktor\u00e9 by mohlo by\u0165 ozna\u010den\u00e9 ako tzv. mobbing (opakovan\u00e9 nezmierite\u013en\u00e9 \u00fatoky na sebad\u00f4veru a sebahodnotenie \u013eud\u00ed, \u0161ikana, apod.) alebo ako tzv. bossing (\u0161ikanovanie podriaden\u00e9ho zamestnanca nadriaden\u00fdm).<\/li>\n
- pom\u00e1ha nov\u00fdm zamestnancom v procese ich adapt\u00e1cie.<\/li>\n
- zdrav\u00ed sa navz\u00e1jom s ostatn\u00fdmi zamestnancami v s\u00falade so spolo\u010densk\u00fdmi pravidlami.<\/li>\n
- uvedomuje si, \u017ee navonok aj dovn\u00fatra reprezentuje DONsP a preto chod\u00ed do pr\u00e1ce upraven\u00fd, vhodne oble\u010den\u00fd, pri\u010dom re\u0161pektuje po\u017eiadavky zamestn\u00e1vate\u013ea. Vzbudzuje na pracovisku \u010do najlep\u0161\u00ed dojem, \u010do sa d\u00e1 docieli\u0165 pr\u00edjemn\u00fdm a profesion\u00e1lnym vystupovan\u00edm a dodr\u017eiavan\u00edm z\u00e1sady spr\u00e1vneho spolo\u010densk\u00e9ho vystupovania.<\/li>\n<\/ul>\n
Zamestnanec je povinn\u00fd v s\u00favislosti s v\u00fdkonom svojej pr\u00e1ce bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 svojmu nadriaden\u00e9mu pr\u00edpady:<\/strong><\/p>\n\n- konflikt z\u00e1ujmov, resp. nemo\u017enosti vyhn\u00fa\u0165 sa konfliktu z\u00e1ujmov,<\/li>\n
- ak je po\u017eiadan\u00fd, aby konal v rozpore s pr\u00e1vnymi predpismi alebo etick\u00fdm k\u00f3dexom,<\/li>\n
- zistenia straty alebo po\u0161kodzovania verejn\u00e9ho majetku, podvodn\u00e9ho alebo korup\u010dn\u00e9ho konania,<\/li>\n
- vulg\u00e1rnych \u00fatokov smeruj\u00facich vo\u010di jeho osobe alebo vo\u010di org\u00e1nu verejnej spr\u00e1vy alebo konania s osobami pod vplyvom n\u00e1vykov\u00fdch l\u00e1tok,<\/li>\n
- pon\u00fakanie akejko\u013evek v\u00fdhody, ktor\u00e1 by mohla ma\u0165 ne\u017eiaduci vplyv na jeho rozhodovanie.<\/li>\n<\/ul>\n
Spolo\u010dn\u00e9 ustanovenia<\/strong><\/p>\nTento etick\u00fd k\u00f3dex nenahr\u00e1dza Pracovn\u00fd poriadok Dolnooravskej nemocnice s poliklinikou MUDr. L. N. J\u00e9g\u00e9, nadv\u00e4zuje na z\u00e1kladn\u00e9 pr\u00e1va a povinnosti zamestnancov, uveden\u00e9 v z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce a pracovnom poriadku. Konanie v rozpore s jednotliv\u00fdmi ustanoveniami je kvalifikovan\u00e9 ako poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny so v\u0161etk\u00fdmi d\u00f4sledkami v zmysle platn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov.<\/p>\n
Ved\u00faci zamestnanci zabezpe\u010dia obozn\u00e1menie sa ka\u017ed\u00e9ho zamestnanca s t\u00fdmto etick\u00fdm k\u00f3dexom a povinnos\u0165ou jeho dodr\u017eiavania.<\/p>\n
Etick\u00fd k\u00f3dex nadobudol \u00fa\u010dinnos\u0165 d\u0148om 01. 01. 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Etický kódex zdravotníckeho pracovníka Dolnooravskej nemocnice s poliklinikou MUDr. L. N. Jégé Etika a odbornosť Zamestnanec za všetkých okolností rešpektuje Etický kódex svojej profesie, najmä: Etický kódex lekára (Slovenskej lekárskej komory), Etický kódex Slovenskej asociácie sestier (SaS), Etické zásady zdravotníckeho <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":7,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"0","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"class_list":["post-4120","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4120"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7041,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4120\/revisions\/7041"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.donsp.sk\/donsp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}